Аттестация компетентности
Аттестация – это форма комплексной оценки сотрудника, на основе которой принимается решение о его соответствии занимаемой должности, дальнейшем служебном росте, повышении заработной платы, понижении заработной платы, увольнении.
Четыре причины для проведения аттестации:
Руководитель видит явные пробелы в знаниях и навыках у подчиненного.
Проведя аттестацию и выявив недостатки, руководитель сможет показать подчиненному, где именно он слаб.
Это поможет подчиненному устранить выявленные недостатки.
Высокомерие и завышенное самомнение подчиненного
Некоторые подчиненные неадекватно оценивают свою компетентность. При продлении контракта они требуют повышения зарплаты, которого на самом деле не заслуживают. Для таких подчиненных аттестация станет отрезвляющим «душем» и откроет глаза на реальный уровень их компетентности. Проведя аттестацию, вы сможете дать подчиненному общее представление о реальном уровне его компетентности.
Подчиненный не соответствует требованиям и и вам нужен официальный повод его уволить.
Проведя аттестацию, руководитель может документировать факт отсутствия требуемых профессиональных навыков. Неудовлетворительные результаты аттестации являются законной причиной для увольнения.
Вы рассматриваете несколько кандидатов на вакантную должность.
Проведя аттестацию кандидатов во время собеседований, вы сможете глубже понять, кто чего стоит и сможете более точно выявить знания и навыки каждого кандидата.